På jobbet

Ha kontakt med din arbetsplats innan du börjar

En eller två veckor innan du börjar arbeta ska du ha kontakt med din arbetsplats och få chans att presentera dig. Din feriejobbshandläggare kommer att ge dig information om hur just din arbetsplats vill att ni får kontakt.

Du kan också fråga

• vilka arbetstider du kommer ha
• var du ska vara första arbetsdagen
• om det är något särskilt du behöver tänka på.

Handledare

Du kommer att få en handledare på arbetsplatsen. Handledaren ansvarar för dina arbetsuppgifter och att du har det bra på jobbet. Om du har frågor eller problem på arbetet så prata med din handledare. Om du inte vill eller kan prata med din handledare så går det bra att höra av sig till din feriejobbshandläggare.

Första arbetsdagen

På din första arbetsdag får du träffa din handledare som presenterar dig för de som jobbar där och berättar om vad du ska göra och om det är något särskilt du behöver tänka på. Varje arbetsplats har sina regler och det är viktigt att du vet vad som gäller.

Alla som ska feriejobba måste legitimera sig så att vi vet att det är rätt person som kommer till jobbet. Ta med dig din legitimation första dagen. Godkänd legitimation är id-kort, pass (även utländska pass), LMA-kort, UT-kort och Freja ID.

Kontaktuppgifter

Ge handledaren namn och telefonnummer till en anhörig till dig. Då kan arbetsplatsen ringa om det skulle hända något akut.

Paus och rast

Du får jobba 4,5 timmar i sträck utan rast. Du har rätt till kortare pauser för att gå på toaletten och sträcka på dig under arbetets gång.

Rapportera de timmar du arbetar

Under arbetets gång kommer din handledare att rapportera dina arbetstider. Det är bra att du även själv har koll på dina tider och stämmer av med handledaren innan du slutar så att tidsrapporteringen blir rätt.

Bemötande

I Stockholms stads verksamheter ska alla mötas med respekt. Det betyder att vi inte får diskriminera någon eller behandla någon illa.

När du feriejobbar i Stockholms stad måste du

• visa respekt för alla människor – oavsett deras bakgrund, åsikter eller kön till exempel.
• bemöta brukare, medarbetare och samarbetspartners med respekt.

Om du kommer sent eller är borta från jobbet

Om du blir försenad måste du ringa din handledare direkt och säga det. Om du inte kommer till jobbet, och inte heller hör av dig, kan du bli av med jobbet.

Sjuk

Om du blir sjuk så måste du ringa och tala om det för din handledare. Att vara borta från jobbet utan att ha talat om varför räknas som olovlig frånvaro. Då kan du bli av med ditt jobb. Om du är sjuk mer än 5 arbetsdagar måste du ge ett läkarintyg till din feriejobbshandläggare.

Lunch

Du har rätt till minst 30 minuters lunchrast varje arbetsdag. På lunchrasten får du inte betalt. Lunch ingår inte när du feriearbetar. Du kan ha med dig egen matlåda eller gå ut och handla lunch för egna pengar.

Resor till och från arbetet

Du ansvarar själv för att ta dig till och från din arbetsplats. Ta reda på den bästa resvägen i god tid så att du inte kommer försent. Om det kostar pengar att ta sig till eller från jobbet får du betala det själv.

Försäkring

Under din arbetstid och på väg till och från arbetet omfattas du av Stockholms stads försäkringar. Det betyder att du kan få hjälp om du skadar dig eller råkar ut för en olycka.

Om du gör dig illa eller om något går sönder på ditt arbete ska du tala om det för din handledare. Försäkringen gäller bara om du åker direkt till och från jobbet från din folkbokföringsadress.

Arbetsmiljö

Det finns särskilda arbetsregler för personer under 18 år. De reglerna innebär att du inte får ha farliga arbetsuppgifter. Det kan till exempel vara att arbeta med kemikalier, eller lyfta tungt.

Mer information om dina rättigheter och skyldigheter på jobbet kan du få av din feriejobbshandläggare eller på LO:s webbplats.

Koll på jobbet, LO:s webbplats

Rökförbud

Stockholms stad får du inte röka på arbetstid eller när du har paus. Obetald lunchrast är inte arbetstid. På lunchrasten är det tillåtet att röka.

Telefon

Du ska inte ringa eller använda din telefon under arbetsdagen. Obetald lunchrast är inte arbetstid. På lunchrasten är det tillåtet att använda sin telefon.

Fotografering

På vissa arbetsplatser får man inte fotografera. Prata med din handledare om vad som gäller på arbetsplatsen där du jobbar. Du får inte publicera bilder från din arbetsplats på sociala medier som Snapchat, Instagram eller Twitter.

Tystnadsplikt och sekretess

Du får inte berätta för någon utanför arbetsplatsen om vilka personer du tar hand om. Det du får höra på din arbetsplats om till exempel barn får du inte berätta för din familj eller vänner. Du får heller inte publicera information om det på sociala medier. Du kan alltid fråga din handledare.