Jobbcoach till Jobbtorg Stockholm

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Stockholm blomstrar som landets främsta tillväxtregion. Vi arbetar för en arbetsmarknad där alla kan hitta sin plats – där arbetsgivare hittar rätt kompetens och där människor får en möjlighet att komma in eller återvända till arbetslivet. Vi stödjer stockholmarnas resa mot arbete eller studier genom arbetsmarknadsinsatser och vuxenutbildningen.

Det här är Jobbtorg Stockholm

Jobbtorg Stockholm är en avdelning inom arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad som arbetar med arbetsmarknadsinsatser. Vi ger stöd till unga och vuxna som står utanför arbetsmarknaden – genom samtal, coachning, samverkan och utbildningsvägar. Hos oss arbetar cirka 500 medarbetare på 24 enheter över hela staden.

Vi som arbetar inom Jobbtorg Stockholm:

• Arbetar mot mål och ändrar inriktning när förutsättningar förändras
• Ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet
• Delar med sig av kunskap och samverkar med kollegor

Som medarbetare innebär det att uppvisa ett högt självledarskap och som chef innebär det att uppvisa ett tillitsbaserat ledarskap. Läs mer om vad detta betyder längst ned i annonsen.

Film

Se filmen om hur vi gör skillnad för stockholmarna. Filmen är 2 minuter.

Filmen om Jobbtorg Stockholm

Välkommen till enheten Insatser och projekt – en del av Jobbtorg Stockholm

Enheten Insatser och projekt erbjuder insatser för personer som pga av funktionsnedsättning, psykisk ohälsa eller beroendeproblematik har behov av stöd att få och behålla ett arbete.

Enheten ingår verksamhetsområdet FOP som är specialiserade på målgruppen funktionsnedsättning och psykisk ohälsa. 

Hos oss kommer du att vara en viktig del av ett engagerat och dedikerat team som strävar efter att göra skillnad i stockholmarnas liv.

Vårt uppdrag

Enheten Insatser och projekt arbetar med flera projekt med fokus på de som har psykisk ohälsa, funktionsnedsättning eller beroendeproblematik. 

Som en del i vår verksamhet så har vi ett pågående projekt för att arbeta med Socialstyrelsens rekommenderade metod, IPS (Individanpassat stöd till arbete och studier) inriktat på personer med beroendeproblematik. 

Projektet IPS för personer med beroendeproblematik drivs med medel från Samordningsförbundet Stockholm stad (FINSAM). Inom projektet stöttar vi personer med beroendeproblematik att finna, få och behålla ett arbete eller komma i studier. 

Här finns vi

Vi finns i Hammarby sjöstad men du kommer att utgå ifrån och ha din arbetsplats på en utav stadens stadsdelar som ingår i projektet.

En dag hos oss

Vi möter våra deltagare där de befinner sig och utgår från individens egen vilja och motivation.
Ditt uppdrag är att stötta, motivera och vägleda deltagare att finna, få och behålla ett arbete eller studier i syfte att bli självförsörjande. Du kartlägger och planerar arbetet tillsammans med deltagaren. Du arbetar självständigt och samtidigt i nära samverkan med olika aktörer, såsom ekonomiskt bistånd, stadsdelens vuxenenhet, andra myndigheter, arbetsgivare och kollegor. Ditt ansvarsområde omfattar hela individens resa, från en situation av utanförskap till ett inkluderande och meningsfullt arbetsliv. Du har en helhetsblick och ansvarar för att koordinera och stödja individen genom hela processen.

Vi erbjuder

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kronor/år
• Kollegialt lärande och goda utvecklingsmöjligheter

Din roll

• Kartlägga och planera tillsammans med deltagaren
• stötta och vägleda deltagaren i planeringen
• aktivt söka upp arbetsgivare och matcha deltagare till rätt arbetsplats eller skola samt stötta deltagare och arbetsgivare vid behov
• samarbeta med deltagarens nätverk, kollegor inom organisationen, med externa aktörer och med arbetsgivare
• dokumentera kontinuerligt i olika verksamhetssystem enligt våra riktlinje

Din kompetens och erfarenhet

• Akademisk utbildning med inriktning mot beteendevetenskap, samhällskunskap, sociologi, vårdutbildning eller motsvarande erfarenhet.
• Mycket goda kunskaper i svenska språket.

Meriterande: 

• Erfarenhet av att arbeta med personer som står långt från arbetsmarknaden.
• Erfarenhet av att arbeta med arbetsgivarkontakter
• Goda kunskaper inom Office-paketet, Outlook och att arbeta och dokumentera inom digitala verksamhetssystem (exempelvis CRM)
• Utbildning inom Motiverande Intervju (MI)
• Kunskap om Individuell Placement and Support (IPS)

För denna tjänst lägger vi särskild vikt vid följande kompetenser:

• Mål- och resultatorienterad
• Samarbetsförmåga
• Helhetssyn
• Professionell
• Självgående
• Relationsskapande

Medarbetare på Jobbtorg Stockholm förväntas uppvisa ett högt självledarskap:

• Självledarskap innebär att proaktivt ta ansvar för sitt arbete och utvecklingen av sitt medarbetarskap. Att arbeta mot gemensamma mål, se till helheten och samarbeta med andra för att hitta lösningar och agera utifrån stockholmaren i fokus. 

Chefer inom Jobbtorg Stockholm förväntas uppvisa ett tillitsbaserat ledarskap:

• Chefens ansvar är att arbeta för att det finns tillräckligt med stöd och utrymme för medarbetare att ta mer ansvar, vara självgående och fatta beslut.
• Det ska vara tydligt för medarbetare vad som ska uppnås, inom vilka ramar och att det därefter är upp till medarbetaren hur det ska uppnås.
• Det innebär att du som chef skapar goda relationer och ger förutsättningar för dina medarbetare att vara handlingskraftiga genom att stödja deras inre motivation, effektivitet och engagemang. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

På arbetsmarknadsförvaltningen tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning samt andra kollektivavtalsbärande principer enligt kollektivavtalet Huvudöverenskommelse (HÖK). Du kan läsa mer om vilka villkor detta innebär på SKR:s hemsida, skr.se.

På arbetsmarknadsförvaltningen så arbetar vi för att det ska vara lätt att utvecklas genom att byta enhet och arbetsplats. Det innebär att din anställning är i hela förvaltningen och att du kan komma att få nya uppdrag inom andra verksamheter där din kompetens behövs bäst.