HR-strateg, vikariat

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 350 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.

Välkommen till oss

Enheten för utveckling och analys arbetar med stadens strategiska frågor inom kompetensförsörjning, chefsutveckling samt statistik och analys. Vi är 12 strateger med olika specialistområden som tillsammans driver utvecklingsfrågor på stadsövergripande nivå.

Nu söker vi en HR-strateg för ett vikariat på cirka 12–18 månader. Rollen har fokus på planering, genomförande och uppföljning av strategiska insatser och projekt för kompetensförsörjning med fokus på äldreomsorgen.

Vi erbjuder dig

Hos oss får du arbeta med frågor som har betydelse för hela Stockholms stad. Du blir en del av en erfaren grupp med bred kompetens. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och tar gemensamt ansvar för våra uppdrag och att skapa goda resultat. Vi arbetar med starkt utvecklingsfokus och höga krav på kvalitet. 

Arbetsplatsen är centralt belägen i fina lokaler på Kungsholmen. Vi har flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och träningslokaler i nära anslutning till arbetsplatsen. Här kan du läsa mer om Stockholm stads förmåner.

Hälsning från din framtida chef Eva

"Jag tror på ett ledarskap som bygger på tillit, ansvar och samarbete. Hos oss får du stort handlingsutrymme att driva dina frågor och använda din kompetens, samtidigt som du alltid har stöd nära till hands när du behöver det.

Du blir en del av en grupp erfarna kollegor som arbetar strategiskt och tillsammans bidrar till verksamhetens utveckling. Jag värdesätter initiativförmåga, dialog och ett gemensamt ansvar för helheten. Genom regelbundna avstämningar och en öppen kommunikation skapar vi goda förutsättningar för att lyckas tillsammans."

Din roll

Ett växande antal äldre, en ny socialtjänstlag och andra reformer gör att utveckling och förändring präglar äldreomsorgen de kommande åren. Det gör kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling till strategiskt viktiga frågor. I den här rollen får du möjlighet att stärka verksamheten genom att arbeta med insatser som skapar långsiktiga förutsättningar för verksamhetens kompetensförsörjning och chefers utveckling.

Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta nära chefer och av att driva förändrings- och utvecklingsarbete. Du kan exempelvis ha arbetat som HR-konsult, verksamhetsutvecklare eller i en liknande roll med konsultativt stöd till chefer, gärna inom äldreomsorg eller annan välfärdsverksamhet.

I rollen kommer du bland annat att:

• arbeta med strategiska satsningar inom kompetensförsörjning med fokus på äldreomsorgen
• planera, genomföra och följa upp chefsutvecklings- och utbildningsinsatser
• bidra till utvecklingen av chefsprogram och andra långsiktiga insatser
• genomföra förstudier, analyser och utredningar som ligger till grund för framtida utvecklingsarbete
• samverka med chefer, verksamheter och nätverk för att identifiera behov och omsätta dem i konkreta insatser.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR, organisation, beteendevetenskap, ekonomi eller annat som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet
• flerårig erfarenhet av att stödja och ge rådgivning till chefer i verksamhets- eller HR-relaterade frågor.

Det är meriterande om du har:

• arbetat i Stockholms stad
• erfarenhet av äldreomsorgsfrågor och/eller av att stödja chefer inom äldreomsorgen eller annan välfärdsverksamhet
• erfarenhet av att leda projekt
• erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar 
• erfarenhet av strategiskt HR-arbete, verksamhetsutveckling eller arbete nära ledning och styrning.

För att lyckas i rollen är du självgående och tar ansvar för att planera, driva och följa upp ditt arbete. Du har en god samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer i samverkan med andra. Som person är du utvecklingsinriktad och ser möjligheter att utveckla arbetssätt, processer och verksamhet. Du har god pedagogisk förmåga och trivs med att planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser. Du är också kommunikativ och kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper. I ditt arbete använder du gärna kunskap, forskning och beprövade metoder som grund för utveckling och lärande.

Övrigt

Detta är ett vikariat som sträcker sig som längst till och med 31:a december 2027

På grund av sommarledighet kommer möjligheten att besvara frågor om tjänsten att vara begränsad under delar av rekryteringsperioden. Urval påbörjas under vecka 33 och de första intervjuerna planeras att genomföras under vecka 34.

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå från ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Denna rekryteringsprocess kan komma att innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.