HR- konsult till Socialförvaltningen

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn.

Vi söker en erfaren HR-konsult med start så fort som möjligt. Hos oss stöttar du chefer i hela förvaltningen, du arbetar främst med frågor rörande omställning, verksamhetsförändringar och arbetsmiljöfrågor. Låter det spännande? Då kan denna roll vara något för dig!

Välkommen till oss

Socialförvaltningen består av tre avdelningar:

•    avdelningen för strategi och utveckling
•    avdelningen för socialt stöd
•    avdelningen för beredskap och administration.

Som HR-konsult ingår du i avdelningen för beredskap och administration och arbetar inom personalenheten. Här jobbar en personalchef, tre HR-konsulter och en HR-controller. Tillsammans är vi ett kompetent HR-team som bidrar till en trivsam och lärande organisation. Vi ger stöd, utbildning och service till förvaltningens cirka 90 chefer. Just nu behöver vi stärka upp vårt team med ytterligare en HR- konsult, tjänsten är en visstidsanställning på ett år med start så snart som möjligt. (Inom Stockholms stad används titeln HR-konsult som samlingsnamn för roller som HR-specialist, HR Business Partner och HR-generalist)

Vi sitter i moderna och trivsamma lokaler mitt i Farsta centrum nära goda kommunikationer. Här finns även många restauranger, caféer och butiker.

Vi erbjuder

•    intressanta arbetsuppgifter som berör många människors vardag
•    en arbetsplats i ständig utveckling
•    friskvårdsbidrag
•    flextid samt vinter- och sommartid.

Din roll

Som HR-konsult har du en varierad roll som omfattar både operativa och strategiska uppgifter. Du arbetar nära chefer och medarbetare och ger stöd i olika HR-frågor.

Behovet av ett proaktivt och nära HR-stöd har ökat i takt med förvaltningens och verksamhetens utveckling. Som HR-konsult kommer du att arbeta brett inom HR-området med fokus på bland annat omställning, verksamhetsförändringar och arbetsmiljöfrågor. Rollen kombinerar operativt arbete med strategiska inslag, där du blir en viktig partner till både hr-teamet och förvaltningens chefer.

I dina huvudsakliga arbetsuppgifter ingår bland annat att:

•    ge råd och stöd till chefer i olika HR- frågor 
•    stödja chefer i verksamhetsförändringar och omställningsprocesser, med fokus på att skapa hållbara lösningar för både medarbetare och verksamhet 
•    delta i fackliga förhandlingar och i samverkansgrupper
•    medverka i strategiskt utvecklingsarbete inom diverse frågor
•    stötta chefer i deras ledarskap och bidra till att skapa en hållbar, inkluderande och välfungerande arbetsmiljö
•    bidra till ett strategiskt hr-arbete som stödjer organisationens långsiktiga mål 
•    planera och hålla utbildningar och informationsmöten inom hr-området för chefer
•    vara delaktig med att driva och utveckla arbetet inom arbetsmiljö och hälsa.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:
•    högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan högskole-/universitetsexamen som vi bedömer är likvärdig
•    några års aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med chefsstöd och strategiskt arbete inom bland annat arbetsrätt, verksamhetsförändringar, omställningsprocesser, individärenden, arbetsmiljö gärna i en större eller växande organisation
•    erfarenhet av arbete med fackliga parter
•    erfarenhet av att driva förändringsarbete 
•    goda kunskaper i svenska, i både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

 •    erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor och god förståelse för dess avtalsområden.  

Din personlighet och ditt arbetssätt

Vid rekryteringen lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och kommer att lägga tonvikten vid nedan kompetenser:

För denna roll behöver du ha en empatisk förmåga och vara tydlig, du kan hantera svåra samtal med respekt och professionalism. Du behöver även vara professionell och förtroendeingivande i din kommunikation, med en naturlig förmåga att skapa trygghet i organisationen. För att lyckas behöver du kunna anpassa ditt budskap efter situation och mottagare, använda ditt goda omdöme för att fatta välgrundade beslut i komplexa HR-frågor samt ha en god samarbetsförmåga och bygga förtroendefulla relationer både internt och externt. Du behöver även vara initiativtagande, kunna driva arbetet självständigt framåt och arbeta strukturerat för att säkerställa kvalitet i processer och dokumentation.

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Tjänsten är en visstidsanställning på ett år med start så snart som möjligt.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.