Hr-konsult till socialförvaltningen

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn.

Välkommen till oss

Socialförvaltningen består av tre avdelningar:

• Avdelningen för strategi och utveckling
• avdelningen för socialt stöd
• avdelningen för beredskap och administration.

Som hr-konsult tillhör du i avdelningen för beredskap och administration och arbetar inom Personalenheten. Här jobbar en personalchef, tre HR-konsulter och en HR-controller. Tillsammans är vi ett kompetent HR-team som bidrar till en trivsam och lärande organisation. Vi ger stöd, utbildning och service till förvaltningens cirka 85 chefer.

Nu söker vi en vikarie eftersom en av våra hr-konsulter går på föräldraledighet. Vikariatet börjar i början av september och pågår i ett år.

Vi erbjuder

• intressanta arbetsuppgifter som berör många människors vardag
• en arbetsplats i ständig utveckling
• friskvårdsbidrag
• flextid samt vinter- och sommartid
• moderna och trivsamma lokaler mitt i Farsta centrum nära goda kommunikationer.

Din roll

Som hr-konsult har du en varierad roll som omfattar både operativa och strategiska uppgifter. Du arbetar nära chefer och medarbetare och ger stöd i olika HR-frågor.

Du kommer bland annat att:

• ge råd och stöd till chefer i frågor om anställningsvillkor, arbetsrätt, individärenden, rehabilitering, arbetsmiljö, lön och löneöversyn 
• delta i fackliga förhandlingar och i samverkansgrupper
• medverka i strategiskt utvecklingsarbete
• hålla i informationsmöten till chefer, både fysiskt eller digitalt
• planera och hålla utbildningar inom hr-området för chefer. 

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan högskole-/universitets examen som vi bedömer är likvärdig
• några års aktuell erfarenhet av kvalificerat hr-arbete med chefsstöd som fokus inom bland annat arbetsrätt, individärenden, arbetsmiljö och rehabilitering
• erfarenhet av arbete med fackliga parter
• goda kunskaper i svenska, i både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av hr-arbete inom offentlig sektor och god förståelse för dess avtalsområden. 

För att lyckas i rollen ser vi att du agerar professionellt genom att skilja på det personliga och det professionella. Du arbetar självständigt och tar ansvar för dina uppgifter med ett strukturerat och noggrant arbetssätt. Du har en god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer, både internt och externt. Med din tydliga kommunikation anpassar du budskap efter situationen. Du har också ett gott omdöme och gör välgrundade bedömningar i komplexa HR-frågor.

Övrigt

Din ansökan

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Tjänsten är ett vikariat med start i början av september och pågår i ett år.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.