Enhetschef Relationsvåldsteam (RVT) Järva

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Välkommen till oss

Enheten Relationsvåldsteam är en av fyra enheter inom Område socialtjänst Vuxen. De övriga enheterna är Enhet Social insatsgrupp samt två enheter som arbetar med beroende.
I Relationsvåldsteamet arbetar det åtta socialsekreterare samt du som enhetschef. Målgruppen är personer från 18 år som är våldsutsatta, våldsutövare och/eller utsatta för hedersrelaterat våld. Vi arbetar med både myndighetsutövning och stödinsatser. Enheten är förvaltningens specialistkompetens gällande våld i nära relation och i det ingår bland annat att informera och utbilda om våld i nära relation och hederskontext. Samverkan internt och externt är viktigt och vi samhandlägger med kollegor vid behov. Inom området Våld i nära relation pågår ett intensivt utvecklingsarbete med flertalet påbörjade och kommande budgetuppdrag till exempel fortsättning av implementering Bryt upp och Islandsmodellen.

Vi erbjuder

Vi har stort fokus på invånarna i Järva och vi präglas av samarbete, mod, empati och respektfullt bemötande. Vi erbjuder dig en utvecklande och spännande roll i en tid av förändring. Du erbjuds kontinuerlig kompetensutveckling i form av handledning, utbildningar, chefsforum m.m. Som stöd i ditt arbete har du chefsnätverk inom förvaltningen och staden och ett professionellt verksamhetsstöd. Vi har även en egen verksamhetsutvecklare inom Område Vuxen.

Självklart har du friskvårdsbidrag samt möjlighet att ta del av förmånliga erbjudanden hos flera gymkedjor och simhallar.

Din roll

Som enhetschef har ansvar för enhetens verksamhet, budget och personal och arbetar utifrån politiskt uppsatta mål samt säkerställer att verksamheten håller en god kvalitet, effektivitet och måluppfyllelse. Med ditt coachande ledarskap driver, organiserar och skapar du förutsättningar för förbättrings- och utvecklingsarbete inom enheten, och genomför det i enlighet med områdeschefs inriktning genom att genomföra aktiviteter i verksamhetsplanen samt påtala behov till områdeschef. Du ansvarar kompetensförsörjningen på enheten och för att direkt underställda medarbetare har rätt förutsättningar, stöd och tillräcklig kompetens för sina uppdrag. I uppdraget ingår bland att hålla i medarbetarsamtal, lönesamtal samt att planera och genomföra arbetsplatsträffar (APT) och ansvara för att skapa en god arbetsmiljö. Som enhetschef är du operativt ansvarig för god kvalitet och rättssäkerhet i verksamheten och arbetar nära socialsekreterare. Du rapporterar till områdeschef och ingår i områdets ledningsgrupp, där du bidrar med ditt perspektiv samtidigt som du har ett helhetsperspektiv för avdelningen, förvaltningens och stadsdelens bästa.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:
- socionomexamen
- erfarenhet av att ha arbetat med myndighetsutövning inom relationsvåld
- aktuell och dokumenterad erfarenhet som chef med personalansvar
- erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation
- god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Vi ser det som meriterande att ha arbetat i Järva stadsdelsområde eller inom Stockholms stad.

Stockholms stad har en chefsprofil och vi kommer lägga vikt vid följande kompetenser i rekryteringen:

Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål-och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande.
Utvecklingsinriktad: Är proaktiv och drivande i utvecklingsarbete. Främjar nytänkande och mångfald. Engagerar och arbetar aktivt med konstruktiv återkoppling och utvecklar sitt eget ledarskap.
Samarbetsförmåga: Bidrar till ett gott samarbete genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Relaterar och kommunicerar med andra på ett lyhört och smidigt sätt. Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt.
Tydlig: Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer och följer upp att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.
Helhetssyn: Förmåga att se helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ditt uppdrag och ser samtidigt hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet, motivation och engagemang för tjänsten.

Övrigt
Vi rekryterar utan personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi ser gärna att du söker så snart som möjligt, intervjuer kan ske löpande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Välkommen till Järva stadsdelsförvaltning!

För att möta dagens och framtidens utmaningar bildades Järva stadsdelsförvaltning 2023. I vår stadsdelsförvaltning utvecklar vi stöd och service med fokus på alla Järvabor. Våra verksamheter präglas av samarbete, mod, empati och respektfullt bemötande. Vi eftersträvar öppen kommunikation och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi hoppas att du som söker vill utvecklas tillsammans med oss.

Här kan du läsa mer om Järva stadsdelsförvaltning.