Stockholms stad vill vara en förebild som arbetsgivare och vi vill att våra medarbetare ska trivas och ha en god arbetsmiljö. Vi strävar efter ett hållbart yrkesliv för våra medarbetare, vilket du som chef bidrar till.
Arbeta för Stockholmarnas bästa
Som chef i Stockholms stad har du ett viktigt uppdrag. Tillsammans med dina medarbetare bidrar du till en hållbar stad för snart en miljon stockholmare. Vi har stockholmarnas fokus när vi arbetar och genom ditt ledarskap inspirerar och skapar du engagemang hos dina medarbetare.
Att vara chef i Stockholms stad
I Stockholms stad har vi en gemensam chefsprofil och arbetar utifrån ledarskapsmodellen Full Range Leadership model. Förväntningarna på dig som chef är tydliga och möjlighet till utveckling finns i din roll.
Stockholms stad är en arbetsgivare som tar tillvara på dina kunskaper och där din specifika kompetens kommer till nytta. Som chef hos oss kan du ta del av flera gemensamma insatser och har tillgång till kvalificerat chefsstöd.
I Stockholms stad har du möjlighet till ett långt och varierat yrkesliv med goda karriärmöjligheter. Du kan läsa mer om stadens syn på ledarskap och våra utvecklingsinsatser längre ner på sidan.
Stadens syn på ledarskap
I Stockholms stad arbetar vi efter Full Range leadership-modellen, en modell som dominerat forskningen de senaste decennierna. Det innebär att du som chef skapar goda relationer och ger förutsättningar för dina medarbetare att vara handlingskraftiga, genom att stödja deras inre motivation, effektivitet och engagemang.
Chefsprofilen består av fem kompetenser och utgör en plattform för stadens syn på chefers ledarskap. Kompetenser i chefsprofilen är helhetssyn, utvecklingsinriktad, mål- och resultatorienterad, tydlig och samarbetsförmåga. Chefsprofilen tillämpas både vid rekrytering och chefsutveckling.
Att ha erfarenhet av en politiskt styrd organisation är meriterande vid chefsrekrytering i Stockholms stad.