Screeningtester vid rekrytering
Stockholms stad använder screeningtester vid rekrytering när det finns många sökande. Testerna hjälper till att snabbt och objektivt bedöma personlighet och potential, vilket ger fler mätbara punkter än enbart cv-urval.
Vi vill betona att testerna är en del av flera bedömningsmetoder och ett komplement till erfarenhet och kunskap.
I testerna använder vi verktyget Assessio Bloom. Om du blir utvald att delta i ett screeningtest får du ett e-postmeddelande från verktyget. Avsändare är Assessio Bloom med följande e-postadress: message@assessiobloom.online
Du blir i meddelandet ombedd att klicka på en länk och skapa ett användarkonto alternativt logga in om du tidigare gjort tester genom Stockholms stad.
När du skapat kontot ska du gå till den andra länken i e-postmeddelandet. Där loggar du in med ditt användarnamn och lösenord.
Sedan kan du genomföra testet.
I vissa rekryteringar får slutkandidaterna göra ytterligare tester. Resultatet används som stöd för att objektivt bedöma personlighet och potential, vilket ger fler mätbara punkter än enbart cv-urval och strukturerade intervjuer.
Personuppgiftshantering vid tester vid rekrytering
Stockholms stads serviceförvaltning använder screeningstester vid många sökande och i vissa fall ytterligare tester för slutkandidater. Alla personuppgifter och testresultat gallras efter 24 månader hos testleverantör.