Screeningtester vid rekrytering
Stockholms stad använder screeningtester vid rekrytering när det finns många sökande. Testerna hjälper till att snabbt och objektivt bedöma personlighet och potential, vilket ger fler mätbara punkter än enbart cv-urval.
Vi vill betona att testerna är en del av flera bedömningsmetoder och ett komplement till erfarenhet och kunskap.
Vår testleverantör är Assessio Bloom. Om du blir utvald att delta i ett screeningtest får du ett e-postmeddelande från rekryteringssystem Varbi med en länk för att skapa ett konto i Assessio Bloom. Du får också en inloggningslänk som du kan använda om du tidigare gjort tester för Stockholms stad.
I vissa rekryteringar får slutkandidaterna göra ytterligare tester. Resultatet används som stöd för att objektivt bedöma personlighet och potential, vilket ger fler mätbara punkter än enbart cv-urval och strukturerade intervjuer.
Personuppgiftshantering vid tester vid rekrytering
Stockholms stads serviceförvaltning använder screeningstester vid många sökande och i vissa fall ytterligare tester för slutkandidater. Alla personuppgifter och testresultat gallras efter 24 månader hos testleverantör.