HR chef till Familjebostäder

Jobbet på Familjebostäder är inte ett vanligt jobb. Det är ett viktigt jobb. Vi bidrar till att Stockholm är en stad där alla kan bo bra. Vårt uppdrag är att se till att de som bor hos oss trivs och är trygga i det viktigaste de har; sina hem. Våra nybyggda hus möter moderna behov och de byggs på ett sätt som tar hänsyn till framtida generationer.

För oss är hållbarhet också det rent mänskliga. Vi är högt rankade när det kommer till ledarskap och vi strävar alltid efter att du som jobbar hos oss ska få ihop din vardag: oavsett om det handlar om arbetstidens förläggning eller massage på arbetstid. Det är den omtanken som också avspeglas i vår värdegrund – i varje möte med våra kunder och hur vi är mot varandra. Har detta betydelse för dig vet vi att du kommer trivas. Välkommen till ett viktigt jobb.

Ditt uppdrag

Som HR-chef ingår du i företagsledningen och tar ett företagsledande helhetsansvar för HR-området. Du leder och utvecklar HR-avdelningen med ansvar för HR, arbetsmiljö, lön och kontorsservice. Tillsammans med avdelningens medarbetare utvecklar och levererar ni ett professionellt, verksamhetsnära och värdeskapande stöd som stärker bolagets chefer och bidrar till Familjebostäders utveckling. Idag består HR avdelningen av tre stycken HR partners, en HR administratör, en löneansvarig och två servicekoordinatorer. 

Dina ansvarsområden

Som HR-chef ansvarar du bland annat för att:

• leda, utveckla och följa upp HR-avdelningens verksamhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar
• vara en aktiv medlem i företagsledningen och utifrån ett bolagsövergripande perspektiv bidra till bolagets strategiska utveckling, resultat och genomförande av verksamhetsplan och ägardirektiv
• leda och utveckla HR, arbetsmiljö, lön och kontorsservice utifrån verksamhetens behov
• säkerställa att HR:s arbete planeras, prioriteras och följs upp utifrån bolagets mål, ägardirektiv och strategiska inriktning
• utveckla HR som en strategisk och verksamhetsnära funktion som skapar värde för bolagets chefer och verksamhet
• driva och utveckla bolagets arbete inom ledarskap, kultur, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och arbetsgivarfrågor
• utveckla HR-avdelningens arbete med verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning samt säkerställa att avdelningens mål och aktiviteter bidrar till bolagets övergripande mål
• säkerställa ett hållbart och systematiskt arbetsmiljöarbete
• utveckla och kvalitetssäkra HR-processer, styrning och arbetssätt
• ansvara för arbetsrätt, arbetsgivarfrågor, samverkan och goda relationer med de fackliga organisationerna
• stödja och utveckla bolagets chefer i deras ledarskap och chefsuppdrag
• bidra till verksamhetsutveckling, effektivisering och ett långsiktigt hållbart resursutnyttjande inom hela bolaget

Din bakgrund

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
• flerårig chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar
• erfarenhet av strategiskt HR-arbete och arbete i ledningsgrupp eller företagsledning
• dokumenterad erfarenhet av att leda förändrings-, verksamhets- och organisationsutveckling
• erfarenhet av verksamhetsstyrning och målstyrning där strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter, uppföljning och resultat
• god erfarenhet av arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan
• erfarenhet av att utveckla ledare, organisation och arbetssätt
• mycket god kommunikativ förmåga samt god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från fastighetsbranschen
• erfarenhet från offentlig eller politiskt styrd verksamhet
• erfarenhet från kommunalt bolag
• erfarenhet av verksamhets- och processutveckling

Som ledare

Vi söker en trygg, utvecklingsorienterad och prestigelös ledare som kombinerar strategisk höjd med hög genomförandeförmåga.

Du leder genom tillit, skapar engagemang och bygger goda relationer. Du har förmåga att utveckla både människor och organisation och trivs i en roll där du växlar mellan strategiska frågor och verksamhetens vardag.

Du har ett bolagsövergripande perspektiv och bidrar aktivt till hela Familjebostäders utveckling. Samtidigt har du förmågan att omsätta bolagets mål och strategiska inriktning till konkreta prioriteringar, aktiviteter och resultat inom ditt ansvarsområde.

Du arbetar strukturerat med verksamhetsstyrning, målstyrning och uppföljning och ser HR som en strategisk möjliggörare för verksamhetens utveckling.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Ett viktigt jobb
Vårt allmännyttiga samhällsuppdrag handlar om något av det finaste som finns, människors hem. Tillsammans utvecklar och förvaltar vi levande stadsdelar. Det är inte bara ett jobb. Det är ett uppdrag.

Hållbarhet i fokus
Vi gör hållbara val när vi renoverar och bygger nytt för att minimera vår klimatpåverkan. Samtidigt är det lika viktigt för oss att jobba med trygghet i våra bostadsområden, för att livet mellan husen ska fungera.

Ett starkt ledarskap
Våra ledare får höga betyg av våra medarbetare. De har förmågan att motivera, inspirera och visa uppskattning. Hos oss kommer du helt enkelt trivas och utvecklas. 

Balans mellan arbete och fritid
Massage på arbetstid, ett generöst friskvårdsbidrag och ett höjt semesterdagstillägg är bara några i raden av våra förmåner som gör det enkelt för dig som medarbetare att må bra.

En stark värdegrund 
Vår värdegrund ger oss ett starkt stöd i vardagen – i möten med våra kunder och hur vi är mot varandra. Hos oss får du engagerade, kundfokuserade kollegor med affärsmässighet och nytänkande i fokus.  

Vill du veta mer om vad vi erbjuder för förmåner och hur några av våra medarbetare upplever att det är att jobba hos oss? Läs mer här

 
Ansökan:
Om du tycker att du känner igen dig i beskrivningen och rollen låter spännande ser vi fram emot din ansökan senast den 4 oktober. Ansök redan idag då vi träffar kandidater löpande. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Lina Andersson, HR-partner 08-7372044 eller Chris Österlund, VD (rekryterande chef) 08-7372010

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekryteringen. Samtliga av våra inköp sker i enlighet med LOU och för att kunna arbeta med oss så ska man ha varit med i upphandlingen och tecknat ett ramavtal.